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中 国 标 杆 企 业 考 察 培 训 在 线
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怎样让标杆学习价值更大化?


提炼学习成果

第一步,个体反思。第二步,归纳与共识。第三步,落地思考。


选择合适的主题

主题的选择,必须与企业、学员紧密相关,以激发其参与的积极性。


合理设计交流环节

例:1、战略、市场、管理等话题的学习,以嘉宾分享为主 。2、产品和方法创新类主题,最好能通过实际的参观或模拟。


邀请对的人分享

1、对等或略高的级别。2.交流专业类话题邀请核心专家。3.交流企业文化类主题,资深管理者或老兵。


做好时间规划与提醒服务

出发之前,除了要让学员对参访的标杆企业、参访主题等内容做全面了解外,组织者还需做好参访期间的时间规划。

如果要同时参观几家企业,参观的先后顺序也需作考虑


让价值最大化

总结提炼标杆学习的核心内容,安排出去交流学习的同事,在所在事业群/分公司/部门内,做学习分享。推动实施提炼学习成果环节输出的各项改进建议,并进行效果跟踪。


文章分类: 风云人物
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