中车集团对标宝钢有感

8月4日上海宝钢对标考察实际流程及个人收获
一 、 参观宝钢总厂工业园区，整体参观用时1.5小时，其中30分钟步行参观宝钢热轧厂，一个小时随车参观整个园区。
个人收获：

         1. 近距离感受和了解到“钢铁是怎样炼成的”。
          2. 园区高密度的园林绿化建设，感受到宝钢对环境的充分保护！
          3. 高科技的道路交通设施，井井有条的行驶车辆，感受宝钢对安全生产的重视！
          4. 宝钢依托长江的优势地理位置，从进口铁矿石原料的码头到达到各个分厂半成品的流动直至成品输　　　　　　　出，感受到宝钢高效率的精益化生产！
二  、下午课程 3个小时
会议从张老师和南车领导的互相介绍开始，张老师边互动边讲解了宝钢的发展历程，企业文化，人力资源管理方同为，财务状况审核制度，精益化生产，高科技产品研发，宝钢未来的发展方向进行了讲解。
个人收获：
1. 宝钢企业文化
经历三个阶段，从创建初期的“宝钢是全国人民的宝钢”到与上钢等企业合并重组建立集团公司时期到如今股份制多产业时期形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为核心价值观的宝钢文化！企业文化的建立就像一个人成长中知识的积累，需要由点到面，不断成熟！不断完善。
2. 宝钢的人力资源管理：
 一个企业最大的浪费就是没有经过培训就上岗的员工，宝钢建设初期第一个工程就是员工培训中心，建立了完善的员工发展机制，员工激励机制和员工沟通机制，对绩效考核不合格的员工进行降薪和重新培训，合格后重新分配
3.  宝钢的精益化生产
成立专门的精益化生产领导组织，建立精益生产成果审核机制，把精益生产以项目为单位进行，每个项目收益的百分之十作为奖励。
4 .宝钢未来的发展方向：
钢铁行业污染严重，宝钢很早就认识到保护环境的重要性，每年拿出专项资金进行环境改造，运用高科技研发技术将生产废渣成功利用到高强度水泥的制造。面对钢铁企业的利润下降，宝钢股份将加大在互联网电子商务平台和宝信互联网金融领域的投资，进行多样化产业发展！  
总结：宝钢与南车同为国企，并都有企业合并后企业文化水土不服，财务审核难执行等问题，双方对标学习融洽，学员满意度高！