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海尔考察研修班


“OEC”管理模式, 海尔企业管理精髓

原国家经贸委在全国范围内推广“海尔经验”以来,每年约有几十万人到海尔集团参观。海尔的“日事日毕,日清日高”的“OEC”管理模式是海尔企业管理的精髓,被哈佛商学院收入为经典教学案例,引起国际管理界高度关注。

海尔互联网+,凤凰涅槃

2013-2014年,海尔累计裁掉2.6万中间管理层,张瑞敏将海尔8万员工变成了1000多个创客群体,如今的海尔“人人都是创客”,创客的薪酬由用户说了算。 海尔为啥要这么折腾?海尔创客如今成效如何?走进海尔一探究竟!

海尔工业4.0,领先德国半步

2015年海尔首个互联工厂—沈阳冰箱工厂诞生,该工厂有60台机器人、1200多个传感器、485个芯片、人员配置减少了57%、单线生产能力提升了80%,订单交付期降低了53%。从用户需求出发,个性化定制的海尔互联工厂已经领先德国家电企业半步!



时间

内    容

备注

第一天(7月10日):学习报道(青岛)

全天

学员报到,入住酒店

酒店报到

                          第二天(7月11日):走进海尔总部参访学习

09:00-09:30

标杆学习行前引导

海尔参访学习行程介绍

随团顾问抛出学习看点,引导大家对于海尔互联网转型的思考,带着问题走进企业参访。

巴士课堂

09:30-11:00

参观海尔集团总部、智能工厂

——参观海尔创新中心

----参观海尔培训大学

——参观海尔互联工厂

参观收益:了解海尔在不同发展阶段的管理模式创新与制度创新,了解海尔最新的智能工厂

讲解员

11:00-12:00

海尔内部交流学习

交流主题:互联网下海尔战略转型与思考

海尔高管

12:00-13:30

午餐,休息


13:30-16:30

交流主题:海尔的企业文化和创新管理经验借鉴

1:海尔文化创新与OEC管理模式

2:海尔特色的班组管理

历任海尔集团TQM全面质量管理办公室主任、分厂厂长、管理部部长、人力资源部长

第三天(7月12日):走进海尔胶州智能工厂参访学习

8:450-10:00

赴海尔胶州智能工厂参访学习

会务组安排

10:00-11:00

胶州互联工厂参观

海尔互联工厂全工序以用户定单信息驱动互联,全过程透明化、无缝化、可视化。学习工业4.0下海尔互联工厂运作模式及先进的管理经验。

       会务组安排

11:00-13:30

返程,市内午餐

       会务组协助安排

13:30-15:00

前往青啤集团参观青啤集团文化展厅、博物馆,现场品尝新鲜啤酒、感受百年老厂精髓文化、参观国际先进的啤酒灌装流水线车间。

会务组安排

15:00-16:30

前往青岛港务局,参观青岛港码头、企业文化展厅,感悟青岛港 “职工之家”班组化管理“学振超精神,建三型团队、五好岗位,创一流业绩”。

会务组安排

第四天(7月13日):海尔专家分享与总结

9:00-12:00

主题交流:海尔转型升级之创客经验分享

1:海尔之提升管理模式人单合一

2:海尔特色的SBU管理

3:互联网背景下的创客模式

历任海尔集团TQM全面质量管理办公室主任、分厂厂长、管理部部长、人力资源部长


1.培训时间:815-17

2.培训地点:青岛市

3.费 用:参会人员需交学费3200元(含培训费、交流费、参观费、资料费等)

 培训期间的食宿可协助安排,费用自理。

4.报名热线:曾老师   13521134445


文章分类: 最新计划
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